Vacancy Index
Разрешённые источники проходят ingestion, нормализацию, taxonomy, дедупликацию и freshness gate до попадания вакансии в каталог.
Год проекта2026
4iTX
HRTECH · DATA PLATFORM · EXPLAINABLE AI
Не искать по старым словам.Понимать реальное соответствие.
Специализированная HRTech-платформа, которая соединяет актуальный Vacancy Index, структурированные Talent Card и Talent Spec и архитектуру explainable matching в пяти deep-tech направлениях.
ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА
Рынок разрознен, а резюме слишком плоское.
Вакансии повторяются в источниках, закрываются без сигнала и используют несовместимые названия ролей. Статичный PDF не показывает глубину навыка, production-ответственность и доказательства опыта.
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
Поток текстов — не квалифицированный shortlist.
Поиск по ключевым словам не умеет надёжно отличать случайное упоминание от глубокого production-опыта. Один непрозрачный AI-процент создаёт ложную точность вместо объяснения решения.
ТРИ СЛОЯ ПРОДУКТА
Актуальные данные, структурированные стороны рынка, объяснимый match.
Talent Card / Talent Spec
Специалист и работодатель получают зеркальные структурированные модели вместо двух несовместимых текстовых документов.
Explainable Match
Must-have coverage, сильные совпадения, пробелы, качество данных и reason codes показываются отдельно от окончательного решения человека.
ПЯТЬ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ВЕРТИКАЛЕЙ
Таксономия рынка, а не общая категория job board.
01
AI & ML
02
Web3 & Blockchain
03
Кибербезопасность
04
Cloud & DevOps
05
Робототехника и hardware
РАБОТАЕТ
- Российский каталог вакансий
- Многомерные фильтры и страницы вакансий
- Каталог и профили компаний
- Supabase-backed данные вакансий и компаний
- Внешний отклик на агрегированную вакансию
- Базовый публичный Vacancy Index
ЗРЕЛЫЙ ПРОТОТИП
- Лендинги работодателя и кандидата
- Интерфейсы Talent Card и Talent Spec
- Employer dashboard и многошаговая публикация вакансии
- Applications, billing, team и company workflow
ЦЕЛЕВАЯ АРХИТЕКТУРА
- Organizations, роли, RLS и audit trail
- Серверное хранение Talent Card и Talent Spec
- Explainable matching engine и калибровка
- Employer commerce, платежи и moderation lifecycle
TALENT CARD
Профиль специалиста с доказательствами и владением данными.
Специализации и глубина навыка
Масштаб production-задач и завершённые проекты
Проверяемые сигналы и происхождение данных
Видимость, исправление, экспорт и согласие
TALENT SPEC + MATCH
Потребность в найме, которую можно проверить.
MATCH BREAKDOWN, А НЕ МАГИЧЕСКИЙ ПРОЦЕНТ
Must-have coverage
Сильные совпадения
Пробелы и ограничения
Confidence и reason codes
ОТ INGESTION ДО INDEX
Путь данных так же важен, как интерфейс.
01
Разрешённый источник
02
Raw snapshot
03
Нормализация + taxonomy
04
Дедупликация + freshness
05
Vacancy Index
Employer Claim Loop
Проверенный представитель может забрать подготовленный актив компании, собранный из разрешённых публичных вакансий, получить workspace и управлять прямой вакансией. Данные кандидата остаются закрытыми до отдельного согласия.
company → domain verification → invite → workspace
Переносимые данные, а не зависимость от платформы.
Talent Card и Talent Spec спроектированы как versioned JSON, который владельцы смогут выгружать в совместимые HR-системы. Монетизация относится к workflow и результату, а не к блокировке доступа к собственным данным.
МОЯ РОЛЬ
Ядро HRTech-продукта и архитектура платформы.
Я сформировал продуктовую модель 4ITX, разработал российский Vacancy Index и спроектировал переход от разрозненных прототипов к двусторонней production-платформе: ingestion, taxonomy, Talent Card, Talent Spec, explainable matching, employer commerce, privacy, state machines и vertical-slice delivery roadmap.
Нужно превратить каталог, marketplace или data-продукт в работающую платформу?
Покажите задачу. Я обозначу архитектуру и границы полезного первого пилота.
Прислать задачу